我们都知道，学生穿校服，警察穿制服，士兵必须穿制服，所有对应的业务人员有自己的制服，这些人无论什么东西之前必须统一服装，工作服不仅是员工的服装，更是企业文化的“fashion”。

为什么现在的公司如此在意员工的穿着?

随着中国企业的不断进步，工作服已经成为企业文化不可或缺的一部分。工作服虽然看起来不时尚，不好看，但它们不仅是服装，而且是工人的防护服和安全服，也是企业文化中的“时尚”，是企业形象的重要元素。

一个优秀的企业组织必须有自己的企业文化。企业文化的每一个要素都需要自然地呈现给员工。员工不仅代表了自己的形象，也代表了企业的形象。因此，统一定制的工作服自然成为员工反映企业文化的重要桥梁，也成为大多数企业构建企业文化的成功开端。

企业是否严谨、尊重客户，往往不仅反映了企业的工作，也反映了员工的形象。企业员工定制统一的制服，会很好地展示员工的精神面貌，也能使企业形象统一。

当员工穿上制服后，他们马上就会有一个转变观点的过程。制服将帮助年轻一代更快地进入工作岗位，如果在入职培训中加强制服就更好了。当客户看到营销人员或采购人员穿着统一的制服，他们会接受他们联系更迅速的企业，因为企业愿意为员工穿统一的制服有经济实力，另一方面，也有创造一个独特的企业文化的意识和水平，另一方面。

统一的工作服有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力，增强员工归属感，创造良好的企业秩序。工作服，看起来就像一件衣服，实际上体现了企业的标准和规范，协调和和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严和信心。

当然，目前市场上的各种工作服种类繁多，如果购买现成的服装，一方面容易与其他公司的“衬衫”搭配，另外，成品面料往往档次较低，穿着舒适性不够。如果你选择定制，成本会增加很多。

由于选择统一的员工士气统一的方式，提高了企业的竞争力，所以成本好的企业还是可以承受的。否则，虽然员工拿到工作服后有一种喜悦，可穿上后却很不舒服，但心里的抱怨，结果恰恰相反。

当然，企业文化不是统一的工作服可以制作的，应该是系统工程。因此，最好在实现这些步骤之前考虑清楚。关键是老板要多为员工着想，把员工当成家庭成员，创造一种家庭文化。只有这样，企业才能生存下去。

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